Andrea Repetto y Eduardo Engel integran mesa técnica convocada por Ministerio del Trabajo

09-10-2018

El Ministerio del Trabajo convocó este lunes 8 de octubre a 13 profesionales de diversos ámbitos a conformar una mesa técnica conformada cuyo objetivo es analizar y consensuar las directrices que seguirá el país en materia de modernización del mercado laboral y el abordaje de las nuevas formas de empleo. Entre los especialistas convocados se encuentran dos de nuestros directores: Eduardo Engel y Andrea Repetto.

La mesa también está compuesta por la directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Católica, Carmen Elena Domínguez; el director de Departamento de Derecho Laboral la Universidad de Chile, Luis Lizama; director del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad de Talca, Rodrigo Palomo; ex Subsecretario del Trabajo del Presidente Lagos, Zarko Luksic,; ex Subsecretario del Trabajo del Presidente Piñera, Marcelo Soto; abogado y asesor de Conapyme, Carlos Boada; presidente de la Asociación de Emprendedores de Latinoamérica, Juan Pablo Swett,; ex Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Joseph Ramos; director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidada Católica, David Bravo; Raphael Bergoing, Presidente y Secretario Ejecutivo de la Comisión Nacional de Productividad; y Manuel Agosín, decano Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.

Grupo que al que también se sumará el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg y el subsecretario, Fernando Arab.

La mesa de trabajo nombrada como “Desafíos para la modernización del mercado laboral y las nuevas formas de empleo” tendrá un plazo de 40 días para entregar un documento con recomendaciones de políticas públicas y cambios legislativos a partir de reuniones semanales, en cinco áreas específicas:

  1. Adaptabilidad y conciliación trabajo y familia, para una mejor calidad de vida
  2. Nuevas normas, para nuevas formas de empleo.
  3. Nuevas competencias y mejor formación, para preparar a nuestros trabajadores a los nuevos tiempos.
  4. Nuevas formas de fiscalización, para proteger de mejor forma a nuestros trabajadores.
  5. Relaciones colectivas más justas, que fomenten el diálogo y la certeza jurídica.